เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้สำหรับธุรกิจของคุณ คุณต้องจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการเกษียณอายุที่มั่นคงสำหรับพนักงานของคุณ ต่อไปนี้คือวิธีที่คุณสามารถช่วยให้พนักงานของคุณบรรลุเป้าหมายสำหรับการเกษียณอายุได้สวัสดิการเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานระดับแนวหน้าไว้—โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่บริษัทสตาร์ทอัพหรือธุรกิจขนาดเล็ก การรักษาผู้มีความสามารถระดับแนว
หน้าอาจเป็นเรื่องยาก ซึ่งหมายความว่าทุกความสามารถ
มีความสำคัญ เมื่อธุรกิจสามารถแสดงให้เห็นล่วงหน้าว่าใส่ใจพนักงาน ก็มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะกันไม่ให้มืออาชีพระดับสูงลาออก แต่สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMB) การให้เงินสวัสดิการเพื่อการเกษียณอาจกลายเป็นเรื่องท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงบประมาณที่จำกัด
สิ่งที่เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ทราบก็คือ คุณไม่จำเป็นต้องสร้างแผน 401(k) ที่ครบถ้วนเพื่อรองรับการเกษียณอายุของพนักงานของคุณ ด้วยการวางแผนการเกษียณอายุที่มีความสำคัญมากกว่าที่เคย ผู้ประกอบการจึงสามารถเข้าถึงยานพาหนะจำนวนมากเพื่อช่วยพนักงานวางแผนสำหรับอนาคต หมวดหมู่หนึ่งที่ต้องการเปลี่ยนวิธีการทำงานของผู้เกษียณอายุที่สนับสนุนโดยนายจ้างคือที่ปรึกษาการลงทุนออนไลน์
เราได้พูดคุยกับ Amy Ouellette จากBettermentที่ปรึกษาทางการเงินออนไลน์ที่มีบริการสำหรับทั้งนายจ้างและบุคคลทั่วไป เธอช่วยบริษัทต่างๆ จัดทำแผนสวัสดิการเกษียณอายุในขณะที่รักษาต้นทุนให้ต่ำ มีสามเครื่องมือที่เธอแนะนำให้ผู้ประกอบการดู
SEP IRAs:สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีเจ้าของและหุ้นส่วนทางธุรกิจไม่เกิน 2-3 ราย โดยทั่วไปแล้ว Ouellette จะแนะนำSEP IRAซึ่งเป็นบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคลของพนักงานแบบง่าย ซึ่งนายจ้างเป็นผู้เดียวที่สามารถมีส่วนร่วมได้ SEP IRA ไม่มีค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นเหมือนกับแผนอื่นๆ ทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มีส่วนร่วม จึงยังให้ประโยชน์แก่พนักงานธุรกิจขนาดเล็กที่ติดขัดเรื่องเงินสดอีกด้วย เงินสมทบของนายจ้างเหล่านี้ใน SEP IRA จำกัดอยู่ที่สูงสุด 54,000 ดอลลาร์ (ในปี 2560) หรือ 25 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนของพนักงานต่อปี และระดับของเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของทุกปี ทำให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นมากขึ้น
SEP IRA ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับความต้องการด้านการออมที่ไม่เหมือนใครของผู้ประกอบอาชีพอิสระและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก เมื่อธุรกิจขยายขนาด SEP IRA จะเป็นประโยชน์น้อยลงสำหรับเจ้าของ เนื่องจากนายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในอัตราเดียวกันสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ เนื่องจากพวกเขามีส่วนร่วมใน SEP IRA ของตนเอง ซึ่งหมายความว่าเจ้าของธุรกิจจะต้องประหยัดค่าใช้จ่ายมากขึ้น เกษียณอายุของตนเอง
IRA ที่เรียบง่าย:หากคุณมีพนักงานมากกว่าสองสามคน
(แต่น้อยกว่า 100 คน) และไม่ต้องการข้อ จำกัด ในการสนับสนุนของ SEP IRA SIMPLE IRA อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า IRA ที่เรียบง่ายย่อมาจากแผนการจับคู่แรงจูงใจในการออมสำหรับพนักงาน
ใน SIMPLE IRA พนักงานสามารถบริจาคเงินชดเชยให้กับแผนได้มากถึง 12,500 ดอลลาร์ (ในปี 2560) นายจ้างสามารถเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกสำหรับเงินสมทบคงที่ของพวกเขา: การจับคู่เงินสมทบของพนักงานแต่ละคนในรูปแบบดอลลาร์ต่อดอลลาร์สูงสุดสามเปอร์เซ็นต์ หรือสองเปอร์เซ็นต์คงที่ของค่าตอบแทนพนักงานแต่ละคนสูงสุด $270,000 ต่อ IRS นายจ้างที่เลือกบริจาคสองเปอร์เซ็นต์จะต้องบริจาคนี้สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคน ไม่ใช่เฉพาะพนักงานที่บริจาคเท่านั้น
ข้อดีที่สำคัญของ SIMPLE IRA คือขาดงานธุรการพิเศษที่มาพร้อมกับแผน 401(k) ด้วยมาตรฐาน 401(k) นายจ้างต้องรับมือกับภาระการปฏิบัติตามข้อกำหนดจำนวนมากและการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ถูกเลือกปฏิบัติ
สิ่งอื่น ๆ ที่ต้องระวังสำหรับแผนง่าย ๆ Ouellette กล่าวว่าโดยทั่วไปคุณต้องตั้งค่าภายในวันที่ 1 ตุลาคม และเมื่อเริ่มต้นแล้วจะต้องดำเนินการตลอดทั้งปีปฏิทิน ข้อ จำกัด นี้เมื่อคุณสามารถเปลี่ยนเป็นแผน 401 (k) ได้ เนื่องจากคุณสามารถยกเลิกแผน SIMPLE ที่มีอยู่ได้เมื่อสิ้นปีโดยแจ้งให้พนักงานทราบภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน “คุณต้องคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับแผนเหล่านี้เสมอ” เธอกล่าว
401(k)s:มุ่งสู่บริษัทขนาดใหญ่401(k)เป็นการอัปเกรดจาก SIMPLE IRA เนื่องจากจำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานสามารถบริจาคได้เพิ่มขึ้นเป็น 18,000 ดอลลาร์ (ในปี 2560) สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีทางเลือกในการ “เพิ่มสูงสุด” 401 (k) ของพวกเขาเพื่อประหยัดเงินให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับการเกษียณอายุ ไม่ว่าพนักงานจะเลือกจำนวนเงินเท่าใด นายจ้างก็มีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วย 401(k) แทนที่จะเป็นจำนวนเงินคงที่ ดังที่เห็นในแผน SIMPLE ที่มี 401(k) นายจ้างสามารถเลือกที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมโดยไม่ต้องจับคู่เลย
ข้อเสียเปรียบที่ใหญ่ที่สุดของ 401 (k) คือค่าธรรมเนียมการจัดการที่นายจ้างกำหนด Ouellette เตือนผู้ให้บริการที่โฆษณา “ฟรี 401(k)s” ผู้ให้บริการเหล่านี้มักเลือกกองทุนที่มีอัตราส่วนค่าใช้จ่ายสูงกว่า ซึ่งพวกเขาได้รับค่าธรรมเนียมส่วนหนึ่ง แม้จะมองหาตัวเลือกที่มีค่าธรรมเนียมต่ำ Ouellette เชื่อว่าการวิจัยอย่างรอบคอบเป็นสิ่งสำคัญ นายจ้างควรพิจารณาบริการที่ผู้ให้บริการเสนอด้วย
Credit : สล็อต888
