เมื่อเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าสิ่งที่ถูกต้องควรทำอย่างไร ให้เริ่มด้วยการแยกแยะว่าสิ่งใดไม่ควรทำตลอดการทำธุรกิจและชีวิตส่วนตัวของเรา เราเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่ทำให้เราอยู่ระหว่าง ประเด็นขัดแย้งที่มีแพ้-ชนะเสมอ พวกเขาบังคับให้เราต้องเลือกระหว่างการประหยัดงานของคนคนหนึ่งในขณะที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย ทำให้คนหนึ่งเสียเงินในขณะที่อีกคนได้กำไร และทำร้ายเพื่อนคนหนึ่งใน
ขณะที่ช่วยเหลืออีกคนหนึ่ง เกิดขึ้นทั้งโดยบังเอิญและจากการ
กระทำของผู้อื่น อย่างหลังคือสิ่งที่เพิ่งเกิดขึ้นกับฉัน
ฉันทำงานเป็นที่ปรึกษาทางธุรกิจให้กับบริษัทในเครือสองแห่ง ได้แก่ Alpha, Inc. และ Beta, Inc. ซึ่งมีบริษัทแม่เดียวกันคือ Gamma, Inc. ในระหว่างการโต้ตอบครั้งแรกกับ Alpha ชาร์ลี ผู้ช่วยฝ่ายบริหารแจ้งฉันว่า Gamma และอัลฟ่ากำลังโต้เถียงกัน ชาร์ลีเครียดมากเกี่ยวกับข้อพิพาทและบอกฉันว่าเขากำลังพิจารณาหางานใหม่ ประธานของอัลฟ่าจะยืนยันในภายหลังว่าเธอกำลังทะเลาะกับแกมมา
พล็อตหนาขึ้น
ระหว่างที่ฉันสื่อสารกับผู้บริหารทั้งเบต้าและแกมมาเกี่ยวกับความพยายามทางธุรกิจร่วมกัน ผู้บริหารระดับสูงของแกมมาขอความเห็นอย่างมืออาชีพของฉันเกี่ยวกับชาร์ลีในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพของแกมม่า เขายอมรับกับฉันว่าเขาและชาร์ลีคุยกันว่าเขาทำงานให้กับแกมมา เขาทราบข้อตกลงการปรึกษาหารือของฉันกับอัลฟ่า นายจ้างของชาร์ลี แต่ขอให้ฉันเก็บเรื่องนี้ไว้เป็นความลับ
ที่เกี่ยวข้อง: เรารู้สึกรับผิดชอบน้อยลงสำหรับการกระทำที่ไม่ดีเมื่อได้รับคำสั่งให้ทำบางสิ่ง
นี่เป็นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกครั้งแรกของฉัน ฉันควรบอกประธานของ Alpha ทันทีเกี่ยวกับการสนทนาของฉันกับผู้บริหาร Gamma หรือไม่? ฉันจะทำหน้าที่ในฐานะที่ปรึกษาของเธอในฐานะมืออาชีพ เตือนเธอถึงการสูญเสียพนักงานที่อาจเกิดขึ้น และอาจช่วยเหลือเธอในการโต้เถียงกับแกมมา แต่ฉันก็ขัดต่อความปรารถนาของ Gamma ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของทั้งสองบริษัทที่ฉันปรึกษาด้วย
จากนั้นโครงเรื่องก็หนาขึ้นอีก:
เช้าวันต่อมา ก่อนที่ฉันจะมีโอกาสตอบสนองต่อภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก ฉันได้รับอีเมลจากประธานอัลฟ่าแจ้งว่าชาร์ลีแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ เขาอ้างว่าเขาออกเดินทางด้วย “เหตุผลส่วนตัว” อัลฟ่าสงสัยว่าแกมม่าอาจลักพาตัวพนักงานของเธอ และรู้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างฉันกับบริษัทของเธอและแกมม่า เธอถามฉันว่าฉันรู้เรื่องการสื่อสารระหว่างชาร์ลีกับแกมม่าหรือไม่
มีสองทางเลือกที่ชัดเจนในการจัดการกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้:
1. ฉันน่าจะโกหกอัลฟ่า โดยบอกเธอว่าฉันไม่รู้เรื่องการสื่อสารใดๆ เลย นั่นอาจทำให้ฉันอยู่ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับทั้งสามสิ่ง มันจะรักษาความมั่นใจของแกมม่า ป้องกันความขัดแย้งระหว่างแกมม่ากับอัลฟ่าบานปลาย และทำให้ฉันหลุดพ้นจากสถานการณ์ อย่างไรก็ตาม การโกหกเป็นการละเมิดกฎความซื่อสัตย์ของฉันในฐานะที่ปรึกษา และถ้าท้ายที่สุดแล้วอัลฟ่าพบว่าฉันปิดบังข้อมูลของเธอ เธอจะเลิกจ้างฉันและชื่อเสียงของฉันจะถูกทำลาย
2. ฉันสามารถโยนแกมม่าไว้ใต้รถบัสได้ โดยบอกอัลฟ่าว่าแกมม่ากับชาร์ลีคุยกันว่าเขาทำงานให้กับแกมม่า ซึ่งฉันได้รู้เมื่อคืนก่อน สิ่งนี้จะทำให้สถานะของฉันกับอัลฟ่าแข็งแกร่งขึ้น แต่แกมม่าก็เคยบอกเรื่องนี้กับฉันเป็นความลับ (แม้ว่าจะเป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีในส่วนของเขาที่ให้ฉันมีส่วนร่วมก็ตาม) สิ่งนี้จะทำให้ Gamma เป็นปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้ และทำให้ตำแหน่งระยะยาวของฉันกับ Alpha และบางทีอาจจะเป็นกับ Beta ตกอยู่ในอันตราย เพราะฉันอาจถูกเรียกตัวไปเป็นพยานในการดำเนินคดีระหว่าง Alpha และ Gamma
ฉันไม่พอใจกับตัวเลือกทั้งสองนี้ ฉันติดต่อผู้เชี่ยวชาญสามคนที่สามารถเสนอมุมมองที่มีคุณค่าเกี่ยวกับสถานการณ์: CEO ของบริษัท ที่ปรึกษาด้านการจ้างงาน และแรบไบ
ที่เกี่ยวข้อง: เจ้านายออกเดทกับพนักงาน ตอนนี้อะไร?
คำแนะนำของพวกเขา
“คุณถูกใส่เข้าไปกลางข้อพิพาทภายในระหว่างลูกค้าของคุณโดยไม่ได้ตั้งใจ ฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่แชร์อย่างไม่เหมาะสมซึ่งทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ชนะ ฉันเชื่อว่าทางเลือกเดียวของคุณคือลบตัวเองออกจากข้อพิพาทอย่างสุภาพโดยไม่ดำเนินการเพิ่มเติม ความคิดเห็น ในกรณีนี้ มันไม่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูด มันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ได้พูด” — เบน วอล์กเกอร์ ซีอีโอของTranscription Outsourcing
“บอกแกมม่าให้รับโทรศัพท์และทำในสิ่งที่ถูกต้อง โทรหาอัลฟ่าและอธิบายว่าแม้แกมม่าจะรู้ว่ามีปัญหากับทั้งสองบริษัท แต่พวกเขาก็มีเป้าหมายร่วมกัน นั่นคือการรักษาพนักงานที่มีค่าไว้ที่บ้าน เขาต้องการ เสนอตำแหน่งให้ Charlie กับ Gamma และมิฉะนั้น Charlie จะมองหาที่อื่น หากเขายอมรับตำแหน่งที่ Gamma เขาจะทำงานร่วมกับ Alpha เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงจะราบรื่นและช่วย Alpha หาคนมา
Credit : เว็บสล็อต
